南大光电 人才战略为企业发展提供长久动力

发布日期:2021-05-28 08:43   来源:未知   阅读:

  企业的竞争,归根结底是人才的竞争,对于高新技术企业,更是如此。拥有了人才,就拥有了企业发展的长久动力。南大光电从成立之日起,就把人才战略当做公司发展的核心战略,通过不断的引进人才和培育人才,来增强企业的竞争力。

  江苏南大光电材料股份有限公司成立于2000年12月,专业化生产拥有自主知识产权的高纯金属有机化合物(MO源),是国内唯一实现MO源产业化的企业,产品质量达到国际先进水平,完全替代进口,为促进我国LED产业的发展和为国防、航天事业建设提供关键新材料做出了应有的贡献。

  南大光电遵循“以人为本”的原则,把提高员工素质和引进适合公司发展需要的复合型人才作为公司发展的重要战略任务。通过完善现有的人才激励和约束机制,加强人力资源管理、吸收高水平人才,加大对高级管理人才、专业技术人才的引进力度,不断充实和提升公司的管理能力和业务拓展能力。

  在培育人才方面,南大光电不断充实培训内容、改进培训形式,加强后续人才储备,促进企业更快发展,以适应日益激烈的竞争环境。通过完善人才激励、约束机制,优化人力资源配置,南大光电逐步形成了凝聚人才、激励人才的企业文化,营造吸引人才、留住人才、鼓励人才脱颖而出的良好氛围。

  南大光电汇聚了一批国内 MO源领域最顶尖的技术专家和管理专家。公司董事长孙祥祯教授先后主持国家863 计划MO源项目、MO源国家重点科技攻关项目等研究工作,是国家863 计划新材料MO 源研究开发中心创始人,曾获国家科技部授予的“八六三计划先进个人”称号、国家科委授予的“八六三”计划先进工作者一等奖、并作为MO源项目第一完成人获得国家教委授予的科学技术进步二等奖;南大光电的核心技术人员吕宝源先生、陈化冰先生、许从应先生、吉敏坤先生等均具有十年以上的MO源研究、产业化实践和企业管理经验。公司总经理李建华先生具有丰富的大型制造类企业经营管理经验以及海外市场拓展经验。公司稳定高效的核心管理团队均持有公司股份,骨干团队在运营各环节精益求精,体现出鲜明的创新意识和创业精神。

  人才的聚集为南大光电的发展提供了澎湃动力,作为国内唯一一家拥有自主知识产权并实现了MO源产业化生产的企业,南大光电也是全球主要的MO源生产商,在国内市场处于领导地位,在国际市场上具有较强影响力。

  南大光电产品远销亚太、欧美等主流市场,2010 年全球市场占有率约为15%,高端客户群不断壮大,包括欧洲的Osram,日本的Toyoda Gosei,台湾的晶元光电、广镓光电,韩国的首尔半导体、LG 等。公司产品在大陆市场处于优势地位,市场占有率在60%以上,国内主要外延片厂商都与公司建立了长期合作关系。

  人才让南大光电插上了翅膀,未来几年里,依托强大的人才资源,南大光电前景更加美好。